这些年，国内教授的声誉直线下降，有关教授的各种负面新闻消息常常见诸报端，教授嫖娼，教授造假，教授剽窃，教授走穴之类的现象有如雨后春笋般的滋长、蔓延，成了形形色色媒体乐此不疲的炒作对象。影响所及，是原来享有清誉的“教授”一职越来越失去人们的尊重，其头上的“光环”被打个粉碎，终于从高高在上的半空，跌落到满是泥泞的大地，有网民更发明了一个词汇，用“叫兽”来称呼那些失德无行的教授。
其实，今天教授地位的沦丧也不奇怪，在以往，要当上教授可真不容易。我的硕士生导师黎子耀先生，1927年入国立武汉大学读书，师从李剑农、刘永济等名家，1940年到国立浙江大学执教，与谭其骧、缪钺诸先生过从甚密。次年，定级为副教授，这一当就是近40年，直到1979年才在杭州大学晋升为教授。可见，在当时，教授的确是高校教师精英中的精英。说起教授，给人的印象就是温文尔雅，学富五车，道德文章俱臻一流的谦谦君子（其实也不尽然）。
可在今天，教授数量早已到了车载斗量的地步，有些重点大学的老牌院系，教授的人数占了整个教师队伍的一半以上，一块砖头掉下来，就可以砸死一大堆教授。敝人家乡的一所高校，上世纪70年代末刚开张时，全校上下也就是二、三个教授，可如今，却早已人数过百。俗话说，“物以稀为贵”，教授既然是批量生产，以几何级数递增，人人都觉得挨到年头就该升任(至于学问究竟合不合条件倒不乐意去考虑)，那么，“谷贱伤农”，教授的身价自然也只能是江河日下，一落千丈！
“林子大了，什么鸟都有”，教授队伍吹气球似的膨胀，其结果必然是鱼龙混杂，泥沙俱下，中间出几匹害群之马，也不是令人诧异的事情。可是，社会上仍然是按原先的教授形象来观照检验今日的教授表现，这无疑会大失所望，于是群起而攻之，教授便成了众矢之的。应该说，这虽然不尽公平，但却完全可以理解。因为在物欲横流、世风日下的今天，人们是以“教授”这个清流群体为最后防线的。现在这条防线都毫无悬念被突破了，人们的失望可想而见，就不能不大张鞭挞。
的确，复旦大学经济学院院长某教授嫖娼曝光，报纸会作重要社会新闻来报道，若是换了一个民工下窑子被抓，还会有哪家媒体关注和炒作？北京交通大学某教授与女考生玩“潜规则”丑行败露，顷刻成为网络上的大热点，口诛笔伐，铺天盖地，但如果是张三光棍与隔壁李四娘子偷腥嘿咻，可会让网民们热血沸腾，义愤填膺？
所以，我觉得社会大众对当下某些教授丑陋行径的声讨、挖苦乃至咒骂，其实体现了他们对社会公道正义还有最后一丝的期待，如果哪一天他们连“教授”都懒得骂了，那么，我们这个社会也就真的无药可救了！
到韩国一年，我很自然地接触了许多韩国的教授，做为“同类”，我有意识地关注他们的生存状况，看看他们究竟有哪些不同于我们的地方。
发现之一：韩国的教授队伍规模不曾失控。韩国高校的教授，是比较严格按学科岗位设置的。每个学科、每个研究方向，教授数额都有相对严格的规定，一般没有随机性的变通与突破。像高丽大学史学科中国史专业，就划分为三个方向：上古史、中古史、近现代史，每个方向设一个教授。老教授不退休，其他人就不得晋升，你如果不乐意，可以走人，到其他高校去应聘教授，竞争上岗。这样一来，整个教授的数额就被控制在一定的范围之内，保证了其队伍的稳定性，绝不会出现国内那种“博士贱如狗，教授满街走”的不正常现象。
发现之二：韩国的教授生活待遇相当优渥。与香港的大学教授、尤其是讲座教授的神仙境遇相比（我的一位在香港中文大学任讲座教授的同学，每月月薪是20多万元港币），韩国教授的月薪尚不算太夸张。但是在韩国国内，他们绝对算得上是比较富裕的阶层：新任教授的月薪在500万韩币上下，资深教授的月薪可达1000万上下（相当于8万多元人民币），而且旱涝保收，不发生特殊情况，可以一直干到退休，退休后还有一笔相当丰厚的养老金（公立大学教授工资低于私立大学教授，但养老金要高，私立大学教授的情况恰好相反，平衡下来，两者基本扯平）。这样的收入，可以确保教授们过上安逸舒适的优雅生活，而不必象中国一些教授（主要是文史哲等人文学科清贫教授）那样靠爬格子或多吃粉笔灰来挣外快贴补家用。所以，韩国的教授大多能心平气和地把主要精力投放在教学与研究上，潜心治学，心无旁鹜。
另外，像首尔大学、高丽大学、延世大学等重要高校，教授一般都有国家课题项目，这些项目费到了其手上，可以完全自由支配，吃饭喝咖啡刷卡消费便可，而不象国内的课题经费报销关卡多多，结果变成电脑年年换，造成更大的浪费。如果考虑到自由支配课题经费这个因素，韩国教授的生活舒适指数还可以有上调的空间。正因为教授岗位如此优越，人们看教授的眼光也充满着尊敬与羡慕。我听到过一个传言，说是一个人如果当上教授而琴瑟未谐、孤枕独眠，那么，大公司老板就会通过“媒探”（演艺界有“星探”，婚姻介绍那就是“媒探”了）主动找上门来，推销其家中的“千金”，一旦成事，那么，大老板就会送给“钻石王老五”教授三把钥匙：一把开宝马车的锁，一把开big house的锁，一把开办公室门的锁。这传言是否属实，有待考证，但的确多少反映了韩国教授的人气指数。中国传统戏曲中落魄秀才的美梦-----“洞房花烛夜，金榜题名时”，看来在韩国更有实现的机会，无语！
发现之三：韩国的教授上岗竞争异常激烈。人性趋利避害，古今中外，概莫能外。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，实为不刊之论。在韩国，教授的岗位既然数目有限，教授的待遇又是这么优渥，那么，教授的上岗竞争之异常激烈也就很正常了。当一个学科方向的教授岗位因各种原因而出空缺之时，就会向校内外公开招聘。这时，就会涌来一大帮竞争者争抢这个位置，而最终结果，得意的只能是一位，绝大多数人不得不空手而归。
为了赢得竞争的胜利，设局者与当事人都施尽浑身解数，或纵横捭阖，或欲擒故纵，或剑走偏锋，或勾心斗角，奇招迭出，昏天黑地。“厚黑”之道的表演一样淋漓尽致，“关系”之学的因素一样水银泻地。地缘、学缘、人缘，样样不可欠缺，占先机者往往得天下。毕竟同属东方文化圈，谁都能把《孙子兵法》、《三十六计》玩得出神入化，无师自通！
发现之四：韩国的教授普遍注重个人形象。教授岗位来之不易，教授的声誉在社会上广泛认可。所以，一旦走上这位置，人人都爱惜羽毛，处处避免任何有损于个人形象的行为举止发生。这除了在事业上锲而不舍、追求卓越，以证明自己的学术贡献、学术能力之外，也体现在日常的生活细节之中。像我的合作教授朴先生，每次与我见面时，都要打上领带，套上西服，搞得散漫惯了、不修边幅的我也只好依猫画虎、衣冠楚楚。至于参加学术讨论会、给学生授课等等，韩国的教授们更是十分注重仪容的整洁端庄，西装革履，一丝不苟。穿衣着装是小事，可就是这种细微之处，反映了韩国教授的一种文化素质，即以整洁仪容来表达对他人的尊重，而尊重他人，也恰恰是尊重自己。
在学生面前，教授个个展示“大牌”的气派，不苟言笑，高深莫测，昂首阔步，旁若无人，真正的不怒而威。而做学生的见到教授，也如同老鼠见猫似的，垂手肃立，侧身让道，低眉请安，鞠躬如仪，亦步亦趋，把“尊师”之道外化在一举一动之中。就这样，韩国的教授以注重自己仪容的方式，无形中凸显自己在社会上的超然地位，默默维系着自己的精神尊严与文化清誉！
