“恋岗”即“恋位”的延伸，这是普遍的官场现象，也是一种普遍的单位现象。在一个岗位（单位）少则几年多则十多年，在位上就享受了相关待遇，得到了相关尊重，也就形成了一定情境及其心理平衡。一旦宣布退位（退休），这些便失衡了。这种现象在因年纪而退的中层干部最为常见。所以，有的“局长”一旦做了赋闲的“调研员”，甫开始单位仍为其保留办公室，其人像往常一样上班，同样的办公室却成冷门，由门庭若市而门可罗雀。曾经的下级有可能成了主事者，或外面调进一个主事者，过江之鲫依然，却拥向了炙手的权门，其人被冷落成了事实。碍于面子，一开始的时候，新主事者和下属对其人会尽尽客套的寒暄，后来就省略（回避）了。单位人事深似海，一度与其人过往甚密的同僚，自会显露一定的距离。因而“人走茶凉”是人生常态，在位者迟早都会碰到。
我们习惯上把这种状况称为“恋岗”情结。其实在我们的制度设计上，是考虑到了并安排一个“缓冲”阶段，“调研员”一类大概就是这样的产物。如此种种，不如叫做“单位情结”或“单位文化”。
可有的人心理上就是适应不了这种常态，他照常的一声咳嗽，在以往是威权的显示，如今却成了顾影自怜的空嚎，自讨没趣，不如窝在家中——至少不要再来单位受“冷遇”煎熬。
可家里是好呆的么？家里整天与柴米油盐相厮磨，来往的亲朋再无须把你当大神，有许多事要亲历亲为，所谓的“架子”不再起作用。想想许多相同年龄的社会人，人家为自己为家里辗转奔波身心俱疲，也会让一颗心平静许多，自己一颗心自然安妥下来。
我们把“窝在家里趋于心理平衡”过于简单化，原因是我们把市场振荡社会振荡（社会对人的生存压力）精神振荡冲击下的“家”想得太单纯，这与亲朋对你的尊重与否无关，与你想做或不做“大爷”无关，也与你做不做家务、是否介入家政无关。宽敞漂亮的“家”有可能安放不下“退岗者”的心。其实，家是另一种意义上的“单位文化”，即小圈子文化。
我一位朋友在某国家单位做了多年相当“靠前”的副职，当过兵，在县城岳父给的宅基地上建了庭院式住房，有一子，别人看来不差钱，又风光体面，退下来过野鹤闲云的生活，要多好有多好。他做“老调”也好一阵，可他仍旧喜欢去单位，呆在办公室。他已与另一人合用办公室，也就是遭遇了上面说的炎凉逆袭，烦闷涌心头。乍一听说，我也认为他的心尚未“平衡”过来，归于他失落感重，恋岗。直到最近我无意中听到他的家事（老丈人唠叨、儿子婚姻破裂），不由一个激灵：他在家无法“安心”是其幽秘所在。不能安心就不能立命，最习惯的选择就是宁愿呆在单位，所以，他喜欢往单位跑，宁愿泡在单位。与其说是一种对家的逃避，不如说是寻找一种安身立命的精神空间，他的选择是“泡在单位”。
显然，离开单位和家，建立新的主体精神（状态），不管他是否意识，自觉与否，是回避不了的事。他只要置身单位格局，必定就面临上述“人走茶凉”的纠结，即使他不在意，总会从别人脸上读出冷落和不屑来。单位的人同样被单位文化所塑造，几乎都拿他“恋岗”说事。其实，此“恋岗”并非彼“恋岗”也。
其实，社会大得很，大于单位和家的总和。虽然单位和家与社会紧相连，但“单位心态”有其局限性。对于许多退岗或退休之人，有个投身社会重建个人精神空间的问题。人健康健全的精神是在广义上的社会上扎根的。我又听说某位退岗（退休）人士宁可垫钱也办个街头小店。不管经商成功与否，重铸心态，打造新的精神世界，他已迈出了新步。
2015年1月5日
