题记：本文为北大新结构经济学研究院院长、北大国发院名誉院长、南南学院名誉院长林毅夫教授为《全球胜任力：世行专家的实践与成长》一书所写的推荐序。
当今世界正经历百年未有之大变局，单边主义、保护主义抬头，全球性挑战层出不穷，而各国相互依存、休戚与共的程度也前所未有。作为负责任的崛起大国，中国始终站在人类前途命运的高度，相继提出全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议，以中国智慧破解全球难题，以中国方案推动共同发展，致力于构建共享和平繁荣的人类命运共同体。这一伟大目标的实现，既需要我们分享减贫攻坚、基础设施建设、绿色发展等领域的中国经验，更需要一批具备全球视野、跨文化沟通能力、复杂问题解决能力的高端人才作为桥梁纽带。
全球胜任力，正是新时代国际化人才的核心素养——它要求从业者兼具开放包容的心态、扎实专业的知识与联动落地的能力，既能尊重多元文明差异，又能在复杂政治经济环境中找准合作切入点，将理念转化为行动，将共识转化为成果。周咏梅主编领衔七位世界银行资深专家撰写的《全球胜任力：世行专家的实践与成长》，恰是培养此类人才的鲜活教材与宝贵指南。
七位专家深耕体制建设、能源、水利、教育、金融等关键领域，累计拥有上百年国际发展实践经验。他们走出国门、深入发展中国家一线，在加纳的体制改革中破解利益博弈，在赞比亚的电力危机中搭建共识桥梁，在坦桑尼亚的教育实践中探索适配路径，在绿色金融领域主导国际规则协商。这些亲身经历不仅生动诠释了全球胜任力的核心内涵，更具象化了中国倡议中“共商共建共享”的核心要义——他们尊重各国国情差异，不搞“一刀切”的方案输出；重视跨文化对话，在倾听与理解中寻找共赢空间；坚持务实落地导向，将专业知识转化为可执行的行动方案。
在全球治理体系深刻变革的今天，中国正从全球发展的“参与者”向“引领者”转型，亟需大量能在国际舞台上有效沟通、高效谈判、务实协作的高端人才。书中七位专家的实践智慧，为我国培养全球胜任力人才提供了极具价值的参考：世行跨国轮岗、驻外历练的培养机制，启示我们应搭建更多“走出去+走进去”的实践平台；专家们在冲突地区、脆弱经济体中积累的谈判技巧与风险应对经验，为有志者投身全球事务提供了实操指南；而他们始终秉持的包容心态与务实精神，更是中国倡导全球文明对话、推动全球治理革新的人才素养根基。
分享中国经验，不是输出模式，而是贡献实事求是、因地制宜、“对症施策”的智慧；参与全球治理，不是谋求主导，而是践行“休戚与共”的担当。这本书通过专家们的现身说法，让我们看到全球胜任力并非遥不可及的素养，而是在一次次跨文化协作、一个个复杂问题解决中沉淀的能力。对于政府部门、多边机构、企业及高校而言，它是培养国际化人才的优质案例库；对于有志于投身全球事务的年轻人而言，它是照亮前行道路的实践手册。
相信本书的出版，将为我国全球胜任力人才培养注入强劲动力，让更多人带着中国智慧走向世界，在全球发展倡议的实践中架起合作桥梁，在全球治理革新的进程中贡献中国力量，共同书写人类命运共同体的美好篇章！
