我不喜欢别人叫我CED，现在的官太多了，叫我总经理就可以了，今天给我的题目是“如何成功地进入外企”，我想，从简历和面试两方面谈谈我的看法，首先我介绍一下科锐人才网(http://www.China CAREER.com.)
一、科锐公司简介。
科锐职业发展顾问公司。
科锐猎头和科锐人才网。
提供人力资源招聘的全面解决方案。
网站的宗旨：以开放的心态，专业的视角建设科锐人才网，使其成为公众媒体，在企业雇专和求职者之间架起一座沟通的桥梁。
我们提供的服务：
1.发布您们的招聘信息，检索个人求职的详细简历；
2.为您在我们公司网站上作出您的招聘网页；
3.将您公司的LDGO放在我们网站的首页；
二、简历的组成及格式：
组成：个人基本信息、教育及培训情况、奖励情况，在校期间担任的角色、社会实践活动(着重描述)，共趣爱好、自荐等。
简历贵在简，不要求太多，一二页足矣，重要的是如何明确体现求职意向。
三、如何确定求职意向：
1.职业定向与所学专业(突出你的技能和能力)：外企公司特别强调的一点是专业技能。
2.兴趣爱好将影响你的职业生涯：不要不说出你的兴趣爱好，认为企业不会对此感兴趣。
3.关注社会热点：外企公司需要的是一个能对社会有相当清醒认识的人。
四、面试前的准备：
1.了解企业背景及文化。企业文化是相当重要的，需要通过各种方式去了解所求职公司的背景及企业文化。有一个人去面试，事先就备好了西装、领带、结果到公司才发现与大家清一色的休闲装很不协调，另一个例子就是法国人特别重视时间观念，一次面试我迟到了五分钟，结果失败了。
2.了解应聘的职位及职责，外企发布的求职信息多是英文的，这时你就不能望事注义，比如他们的财务主管有两个词，Chief countev fo senior counter.前者译为总会计师，后者译为高级会计。
3.针对可能被问及的问题做虚拟回答。
4.得体的着装体现非凡的你
五、面试氛围控制：
1.尽快做主角色。
2.自信使你走向成功。
3.抓住主考官的心。
4.幽默带你进入轻松氛围。
曾经有一次面试，一个人通过秘书给我一张条，写到“我是八个面试者中的第七个，但是千万不要在未见我之前做决定。”我觉得很自信，现在他一直在公司；
一个人的举止和言谈看出给外企招聘经理第一印象，要做到不卑不亢，落落大方，体现真这产的自我，这是很重要的。
外企经理看中的是一个人分析，组织，计划以及问题解决的能力。
他也可能问你这样的问题，你买什么样的衣服?下水道盖为什么圆的?当然他要的不是答案，而是你对事情的态度以及你的应变能力。也会问你最大的弱点之类的问题，你只须坦诚回答。
关于抓住主考官的心我想说三点：
①你的着装和言谈举止体现你给主考官以初步判断，所以要做到在短时间内给主考官一个好的印象。
②主考官现在的状态，比如他的公司让他尽管招到60——80员工，你应该好好利用主考官的这一压力，尽可能展现自己。
③怎么给他留下一个好印象：利用好自己的眼睛和面部表情。
