功以才成，业由才广。
“文化创造核心在人。要把育人才、建队伍作为重要而紧迫的战略任务，统筹各类人才培养，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。”习近平总书记对文化人才工作作出的一系列重要论述，为做好新时代文化人才工作提供了根本遵循。
文化创造核心在人，具有丰富的哲学意蕴和时代意义。历史唯物主义认为，人是历史的创造者，也是文化创造的主体根基。人作为有意识的存在，是文化产生的本源。没有人这一主体，文化创造也就无从谈起。当前，世界百年变局加速演进，国家文化影响力竞争也日趋激烈。提升国家文化影响力，关键在人才。只有让文学艺术、哲学社会科学、新闻出版等领域出现人才辈出、高峰迭起的可喜局面，我们才能在国际上真正形成文化竞争力与影响力。
文化创造核心在人，要把培养、支持高水平文化人才作为战略性任务来抓，培育大批德才兼备的文化英才和文化新秀。
营造识才爱才敬才用才的良好环境。习近平总书记指出：“为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”幼苗成长为参天大树需要肥沃的土壤，人才成长亦是如此。尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，都是人才成长的“沃土”。厚植成长沃土，才能让人才根系发达、枝繁叶茂，才能产生能者上、有为者有位的良好效应，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。只有“筑好巢”，才能引来“金凤凰”，让各类人才都有施展才华的广阔天地。“时代楷模”黄大年、中国科学院院士颜宁等一大批领军人才回国报效祖国，充分彰显了我们广纳天下英才的诚意和吸引力。
形成各展所长的激励机制。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”当前，科技与文化相融合，一批新的文化业态竞相涌现，文化创新创造广度逐步拓展，但是文化人才结构失衡、激励不足制约着文化创新创造的深度发展。因此，需要不断完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，充分调动他们创新创业积极性，使之各展其长。例如，设立“文化力量”成长体系，优化青年人才培育路径；探索“大师工作室”模式，赋予骨干文化人才资源调配、团队组建、项目决策等更多自主权限；设立特定文化人才奖励奖项，优化评奖流程和要求，政府在政策资金使用上向文化领域倾斜等。同时，注重发挥精神激励机制的作用，实现文化人才的情感认同，提升他们的成就感和归属感。
构建开放包容的培养机制。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要破除人才流动的藩篱，鼓励人才自由流动，甚至“带土移植”团队式发展。保障文化人才创作自主权，减少考评考核的束缚，既要给予成长空间，又要包容探索失误。加快完善文化管理体制和生产经营机制，激发文化创新创造活力。加强国际交流，打破体制壁垒，扫除身份障碍，吸引全球文化人才，构建“近者悦、远者来”的文化人才发展基地。
“致天下之治者在人才。”培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。锚定2035年建成文化强国的战略目标，我们要始终坚持文化建设着眼于人、落脚于人，为优秀文化人才厚植成长的沃土，使其各得其所、各展其长，不断赋能新时代中国特色社会主义文化建设，为建设物质文明和精神文明协调发展的中国式现代化提供强大精神动力。
