张保振:和谐三题

选择字号:   本文共阅读 2475 次 更新时间:2007-05-24 12:37

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张保振  

(一)

和谐是什么?

如果用社会生活中的某种事物作比的话,和谐就像团队。

团队者,集体之谓也。集体就是众多,似群鸟栖树,如群鱼游水;集体就是多元,论年龄参差不齐,论肤色黄黑不一;集体就是团队,虽目标相同,但性格各异。

单一,不是和谐;单打,不是和谐;孤高,也不是和谐。古有诗云:“塔势如涌出,孤高耸天宫。”“耸天宫”者,高矣。但鹤立鸡群,不叫和谐、不是和谐。

事物从来就是这样:只有一种声音,就成不了气势宏伟的交响;只有一种味道,就成不了耐人寻味的盛宴;只有一种物质,就成不了形形色色的大千世界。不杂难叫众,不众就无所谓和与谐。只有具备了众多性、多元性,和谐才有了必要性、重要性。

(二)

和谐又像优化团队。

优化团队者,平和、宽裕、组合最佳之团队也。优化团队之“优”,如优天地而和阴阳,节四时而调五行那样,靠着协调,靠着沟通,靠着天时,靠着地利,靠着不同特长的搭配组合,使团队这个集体上下和悦,左右和睦,为社会、为世人展现出一幅“敷政优优”的宁静平和面貌和“优优大哉,礼仪三百,威仪三千”的松缓宽裕面貌,并使得这个团队的成员各得其所、各展所长。

在一个团队内,关系微妙,互不透心,不叫和谐;你猜我防,互不来往,难叫和谐;矛盾激化,四处冒烟,更是与和谐背道而驰。和谐就要优化。优化就要相互组合、包容与欣赏,就要保持个性,不减特性。可以说,如果没有不同思维、不同特色、不同性格人的相互组合与联系、相互妥协与平衡,和谐只能是可望而不可即,甚至只会是看似五彩缤纷,实际一捅就破的肥皂泡。

沟通互动出和谐,宽裕大度成和谐。和谐不是没有矛盾,没有相异。“不打不相识”,矛盾生动力,动力促发展。这就是优化团队和谐的本色:互尊互敬,积智所为;互助互帮,积力所为。一句话,“和而不同”相组合,“以他平他”相包容,紧密结合一股绳,心心相印一股劲,又好又快争上游。

(三)

和谐更像创新团队。

创新团队者,创异集体也。创异,就是要不断地创造出一个又一个新的产品和服务,建立起一种又一种新的生产方式,申报出一批又一批具有自主知识产权的发明专利,不断地推动着产品的升级、产业的突破,促进着效率的跳跃、效益的提升。

无所用心,看门守摊,难成和谐;面貌依旧,无新无创,不叫和谐。惟有群策群力,与时共进,向困难开战,促矛盾中和,不断地促进着新生命的诞生、新事物的出现、新经济的生长,才叫和谐,才是和谐。

这就是创新团队和谐的本质:在持续不断的创新和发展中实现动态的平衡。

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