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钓鱼岛大事记：（自日本占领之日起）
1895年6月2日 中日签订《马关条约》，清政府割让“台湾全岛及（包括钓鱼列屿在内的）所有附属各岛屿”并“澎湖列岛”给日本。 1941年 台湾与琉球均为日本所占领期间，“台北州”与琉球的冲绳县为“尖阁群岛”发生主权之争，1944年由东京法院判决，冲绳县败诉，“尖阁群岛”属“台北州”。 1945年 ...
从钓鱼岛看日本人的认识逻辑
如果按照日本人的逻辑来推理的话，钓鱼群岛的主权是属于日本的。我这里指出的是，日本人的逻辑，而不仅仅是日本政府的逻辑。在钓鱼岛的问题上，日本国内的许多看法和政府并无二致——我们是承认任何一个民族都是有民族主义和民族利益的，在这一点上，日本人和中国人并没有什么区别。在涉及领土的问题上，任何一个国家的国民 ...
钓鱼岛，钓的什么鱼？
中国民间的保钓运动，在同日本政府及自卫队的对阵中，显得势单力孤。钓鱼岛的敏感，不在于其他，就在于它纯粹的政治和情感象征。伴随两国历史荣辱的钓鱼岛，好像是国家的幸运岛和光荣岛，日本没有完全失去，便没有完全战败；中国没有完全收回，便没有完全胜利，历史的创伤便没有痊愈。不久前，有报道说，北京有位女士肚子断 ...
北大激进变革
一次把竞争和淘汰法则引入象牙塔的变革，一次为中国大学找寻新路的尝试。燕园“地震”5月12日，北大的张老师得到通知：学校有一项改革将涉及到自己。“我当时想，会是什么改革？是分房子？从筒子楼搬出来换大房子？不可能，哪有那么好的事！”张老师打开电子邮件，有一份WORD附件，标题是《北京大学教师聘任和职务晋 ...
陈平原：我看北大百年变革
选择北大历史上八次大大小小的变革，以年系事，为今日谈论大学变革者提供必要的知识背景。对于百年中国大学的成败得失，我在《中国大学十讲》（复旦大学出版社，2002）和《大学三问》（《书城》2003年7期）中有更充分的评述，这里以叙事为主，不作太多的发挥。1903年，大学章程与学生运动此前一年，张百熙奉命 ...
CCTV对话：闵维方谈北大教改
主嘉宾： 闵维方 北京大学党委书记 常务副校长 次嘉宾： 侯自新 南开大学校长 林毅夫 北京大学中国经济研究中心主任 郑也夫 中国人民大学社会学系教授 陈平 北京大学中国经济研究中心 教授 朱苏力 北京大学法学院院长 主持人（陈伟鸿）： 观众朋友大家好，您现在正在收看的是《对话》。在今天这期的《对话 ...
闵维方书记就北大人事改革问题接受《面对面》采访
央视国际7月7日讯 题：闵维方：北大改革 人物简介： 闵维方：1950年10月出生；1987年 美国斯坦福大学研究生毕业，获博士学位；后在美国德克萨斯大学进行博士后研究并任校长助理；1995年任北京大学副校长。 2002年起任北京大学党委书记兼副校长；是国家重点学科教育经济与管理的学科带头人、博士生 ...
甘阳：华人大学理念与北大改革
香港中文大学校长金耀基教授在2000年的新版《大学之理念》中曾提出： 华人的高等教育在国际化的同时，在担负现代大学的普遍的功能之外，如何使它在传承和发展华族文化上扮演一个角色，乃至于对建构华族的现代文明秩序有所贡献，实在是对今日从事华人高等教育者的智慧和想象力的重大挑战。 我在2000年底收到金耀基 ...
海德格尔：德国大学的自我主张
译注：1933年5月27日德国大学节，弗赖堡大学新任校长、如日中天的哲学家海德格尔发表了著名的就职讲演\"德国大学的自我主张\"，开始了自己备受争议的政治生涯。从此之后，这篇短短的讲演似乎成为海德格尔的永恒\"事件\"。这次\"事件\"可比雅典哲学家柏 ...
燕园变法激起千层浪 谁有资格站在北大讲台
6月17日，北京大学在自己的网页上正式公布了《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（第二次征求意见稿），面向全校师生征求意见。为了让广大教员更好地理解方案，一并附上的长达3万字的说明详细阐述了此次改革的精神和初稿修改后的内容。30日之前，这些反馈意见将汇总上报学校人事部综合办公室。如有必要，还将 ...
张维迎：北大必须改革
第一访谈本报记者赵晓东北京报道北大从来就是全社会关注的焦点，这次是因为一项教师制度改革方案。按照这一方案，北大的教师将会被纳入到一个以聘任制、分级流动制和学科“末尾淘汰制”为核心的机制之中。自从5月初《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（征求意见稿）下发到北大各院系讨论开始，作为北大人事改革工 ...
逆风中求飞扬---复旦教授、美国教授对话北大改革方案
《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（征求意见稿）一石激起千层浪。北大内外对此改革方案有不同的声音，反对者有之，赞同者有之，但似乎反对者的声调更高。一个改革方案究竟为何引起如此大的反响？为何方案遭到如此多的质疑？北大向来为天下之先，而当此次教育改革仍为天下之先时为何受到如此之多尤其是来自校内人 ...
北京大学的顶级定位：国际比较的视野
本报记者龙希成广州—香港报道《21世纪》：北京大学提出教师聘任和职务晋升制度改革方案，大力改革教师聘任和晋升体制，但是一些青年教师对方案提出“质疑”，甚至一些老教授也提出反对意见，给改革造成阻力。一位参与方案制定的教授向记者表示，实际上，不但北大的改革而且整个中国高教界的改革都十分紧迫和必要，他希望 ...
许智宏校长就北大人事制度的改革接受专访
背景：2003年元月，北京大学校领导在寒假工作研讨会上作出进一步推进我校教师队伍的人事制度改革的决定。2003年5月12日，北京大学人事改革领导小组，向各院系学术委员会和有关职能部门下发了，经过多次修改后完成的《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（征求意见稿）。这一改革方案在各院系产生强烈反响 ...
对北大人事制度改革方案第二稿的意见
6月17日，北大行政当局颁发了《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（征求意见稿）第二稿及其相关说明。应该承认，第二稿在正确地吸取了本校教师和社会人士意见的基础上，比第一稿有所进步。具体可以归纳为以下6个方面：一、有限地采纳了“老人老办法，新人新办法”的建议，对45-50岁左右的副教授格外施恩， ...
对北大教师人事制度改革的十大质疑
今年5月12日，北大行政当局公布了一份《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》，并在一定的范围内征求意见。该方案分两个部分47条，核心是通过限制教师聘期和申请晋职次数，迫使全校副教授以下教员面临下岗的威胁。学校的这次改革方案已被外界称为“休克疗法”，将给北大未来以及建设世界一流大学的事业带来无穷祸 ...
大学之道：精神重建与制度创新
再过两年，作为中国现代大学象征的北京大学将迎来百年诞辰。中国现代教育制度和现代大学的建立，始于本世纪初，大致是前五十年学习美、日，后四十年模仿苏联的历史。八十年代以来，中国的高等教育经历了新的一轮改革和冲击。这是中国历史上高等院校发展最快、数量最多的时期。1949年，全国共有高等学校205 所，在校 ...
评北大改革方案的合理与不合理
《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》征求意见稿公布之后，犹如一石激起千层浪。从目前网上文章（包括北大“校长信箱”等网上帖子）看来，反对的意见居多。这是否说明了一种普遍性？我认为不是。我在北大听到的实际反应是：多数教师（包括多数副教授以下的教师）是总体上赞成这个改革方案的。尽管大家看到方案中有许 ...
北大：一次变革的精神困境
2003年5月，北京大学酝酿了一次变革，内容主要覆盖教育、人事，变革所带来的一整套新的思想、感情、规则、道德必将扩展到大学的方方面面，其影响将深远长久。变革的力度之大使大多数人不免在惊愕中默默注视。但不管它怎样激进，它的创新程度比人们普遍认为的却少得多。它决不是一次偶然事件。的确，它使大多数人措手不 ...
德国理性主义和新人文主义——现代大学原则的观念前提（一）
从十二世纪大学诞生起直到十八世纪末，从总体上来看，大学在缓慢地发展，大学和大学生的数量都在不断的增长，大学也逐渐从欧洲发展到其他地区。欧洲的社会精英，尤其是管理阶层和学者，越来越多地是由大学培养出来的。大学在促进社会发展、科学进步和思想自由方面发挥了重大的作用。 然而到了十八世纪末，早期形式的大学 ...
甘阳：大学改革的合法性与合理性
中国的大学改革迄今为止主要是以笼统的“改革意识形态”为其正当性基础，但却常常缺乏充分的国家法律和法令根据。在中国的改革日益走向法制化的今天，大学的改革同样需要法制化。 本文以为中国当前很有必要借鉴英国等国家为大学改革先行立法的做法，尽快由人大常委会制定颁布“大学改革法”，以便一方面为大学的改革提供必 ...
北大的改革与合理性
看到了网上传播的《北大人事制度改革讨论稿》，第一个感觉是不知道这方案的目的何在，因为这花了三个月时间搞出来的方案有太多缺陷。很明显：北大人事制度改革讨论稿第一个重大缺陷是缺乏极其重要的程序公正方面的细致规定。北大进行科技评价体系的改革采取了外部评价制度，但首先必须保证程序的公正： 一、任何人不得进行 ...
对改革方案的意见
对教改方案，北大一些年轻教师提出了意见。有些人认为，在整个高等教育体制没有流动起来、特别是在没有民间和外资高等院校的情况下，在社会保障体制不完善的情况下，在许多青年教师（特别是基础学科）工作期间收入微薄、其专业在社会上没有市场的情况下，被淘汰的教师没有了起码的安全保障和退路。还有人认为不能在所有学科 ...
北大教改
·相关背景·① 5月下旬，北大正在全力抵抗SARS病毒可能的反扑，所有校门的人员进出都受到非常严格的控制，北大人也放弃了原来的很多习惯，取消了大部分的聚会，有事就通过电话或者网络联系。一些系的年轻老师们在频繁联系，讨论的话题却不是SARS，而是一份刚出台的北大人事改革方案的征求意见稿。记者获得了一些 ...
北大震动：人事制度变革尝试
5月，尚在封闭中的北大校园美丽而宁静。然而，一份涉及北大教师聘任与晋升的改革方案在教师中引起了极大的震动，议论与争执由此展开。拥护者认为，这是打破既有大学体制弊端，加强竞争，创建世界一流大学的良策，而反对者称之为对北京大学的“休克式疗法”。方案的提出发端于2003年2月北京大学寒假工作研讨会，北大校 ...
北大必须迈出改革第一步
就有关问题，本报记者采访了北京大学政府管理学院李强教授，作为方案起草的“七人小组”之一，李强教授强调，这次下发的方案只是征求意见稿，而且主旨是解决人才招聘和晋升方面的问题，必须经过充分讨论、达成共识，才能实施。 北大需要做出更大的贡献 《21世纪》：这次北大人事改革披露之后，在北大老师中引起了非常激 ...
推动此次北大改革的力量
北大人事改革领导小组：组长：许智宏校长副组长：林久祥副校长（主管人事）成员：吴志攀副校长（主管文科）、林建华副校长（主管理科）、张维迎、周岳明（人事部部长）、柯杨（医学部副主任）。人事改革工作小组：组长：张维迎副组长：周岳明成员：朱星（科研部部长）、程郁缀（社科研究部部长）、李克安（教务部主任）、张 ...
休克疗法摧残中国学术
最近北大校方突然抛出一份《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿),打算对北大教师人事制度实行休克疗法。这个方案表面上是说要和国际接轨，但是严重脱离北大文科实际，一旦实施，将会对北大文史哲各人文老系造成毁灭性打击。 北大文史哲各系教授名额早已满员、超员，有的（比如哲学）在五六年内教授不 ...
关注北大“休克疗法”
●主持人：本报记者 诸巍 陈瑜●嘉宾：杨东平（央视《实话实说》总策划、北京理工大学高等教育研究所教授）吴刚（华东师范大学教育科学学院教授）主持人：六月的未名湖畔，“非典”开始消退，可一纸《北京大学教师聘任与职务晋升改革方案》，带来了另一份不平静。尽管方案还在征求意见中，但改革力度之大，早已尽显无遗— ...
为加速创建世界一流大学推出改革方案 北大“休克疗法”引起争议
涉及教师聘任与晋升，其力度前所未有最近，一份涉及教师聘任和职务晋升的人事改革方案在北京大学引起争议。该方案是北大加速创建世界一流大学的一项举措，基本目的是通过实行聘任制度、分级淘汰制和引入外部竞争机制，建立起有活力和竞争力的教师聘任和职务晋升制度。5月12日，在校人事制度改革领导小组原则通过方案后， ...