刘平青 石凯兵 孙鲁平:基于治理结构的企业员工关系研究

选择字号:   本文共阅读 95 次 更新时间:2022-04-15 01:37:10

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企业内员工个人合同签订率也同步显著上升。这告诉我们一个信息,在内部治理结构发育完善的私营企业,他们的员工关系比内部治理结构发育不完善的企业要好。

  

  

   (二)组织发育程度与集体劳动合同签订率

   同样,这里对企业的组织发育程度也采取上一节中的测评方式,分别为0~6之间的取值,对于集体劳动合同签订率是将与企业签订了集体劳动合同的人数比上企业雇工的总人数。剔出无效样本后,得到有效样本总量为1,573个。具体情况见表3。

  

   但是从总体上来看,企业的集体劳动合同签订率普遍低于员工个人合同签约率,在组织发育程度最高的企业(组织发育程度=6),其集体劳动合同签订率也仅为0.4352,这还远远低于组织发育程度为1的企业的员工个人合同签订率(0.6720)。

   对组织发育程度和集体劳动合同签订率作相关性分析,得出两者呈正相关关系。且相对于员工个人合同率来说,其相关系数要高一些,这说明在集体劳动合同签订率与企业的组织发育程度相关性要大。同样,对两者也作单因素方差分析,结果见表4。

  

  

   从表5中可以看出,P值达到了显著水平CF=18.590;P=0.000<0.05),故拒绝原假设,说明组织发育程度对集体劳动合同签订率是有显著影响的。同样,将两者的取值绘制曲线图(见图2)可以直观地看出,随着组织发育程度的提高,企业内集体合同签订率也同步显著上升。由此,我们也能得出,组织发育程度高的企业的员工关系是相对较好的

  

  

  

   三、结论与讨论

   企业治理结构创新的核心应分内部治理和外部治理两个层面。前者就是建立适合于企业规模的“资本、经营、劳动”三大主体的权利、责任和义务的制衡机制;后者则要求在企业与企业外部的利益相关者之间形成共赢的格局。政府的主要作用在于营造良好外部治理环境,减少“运动式”作法,建立解决员工问题的长效机制。

   中国正处于计划经济向市场经济转轨的关键时期,体制不完善,法律不健全,市场不成熟,企业运行不规范,加上信用缺失,种种矛盾交织在一起,使得私营企业的公司治理问题更为复杂。一方面,良好的公司治理机制赖以生成和发挥效能的体制平台、法制平台和市场平台还正在形成或构建之中,此时的公司治理尤如空中楼阁,难以找到支撑点;另一方面,公司治理机制本身的形成和培育,又不容许等待外部体制环境和市场环境改善或成熟之后才来进行。唯一的办法,就是不等不靠,从实际出发勇敢地进行探索。

   从企业治理结构的角度来研究私营企业员工关系,这有助于我们更直观的去了解我国私营企业的发展中的一些现状和问题。本文将企业组织发育程度分别与员工个人合同签订率和集体劳动合同率作分析,利用实证的方法探讨了企业内部治理结构与员工关系之间的相互关系。结果表明,在不同组织发育程度下的企业,其员工关系是存在差异的,并且组织发育程度越完善,企业与员工的合同签订率是越高的。这就意味着,只有在外部治理框架的基础上不断完善企业内部治理结构,才能从根本上解决员工关系中存在的问题。

   企业内部治理三大主体之间的关系分别是:资本主体行使确定企业基本战略、重大投资决策、重要行政与人事安排、重要对外关系等权利,责任是按出资额承担有限或无限责任,利益是获得由资本产生的收益;经营主体的权利是自主经营,责任是守法经营,使资本保值增值,利益是获得由经营产生的收益;劳动主体的权利是安全、尊严和其它自身事务的保障,责任是按相应要求完成劳动任务,利益是获得劳动报酬。

   当前,私营企业内部治理的焦点主要有两个:一是所有者与经理人的磨合,二是企业劳动主体一员工的权利保护。不少职业经理人进入企业,所有者与经营者之间合作的互动制衡正在形成之中。但诚信不足往往影响到私营企业的创新。诚信不足表现在两方面:一是经理人自身诚信不够,二是企业主诚信不够。制衡的办法就是建立工会和发挥党团组织的作用。在发达市场经济国家,工会被看成为工人的“家”。由于职工个人难以具备同业主平等谈判的能力,因而工会理所当然发挥了代表者、维护者的作用。但中国私营企业中工会常常缺位或不到位。近年来,私营企业创建工会的步伐明显加快,基层工会的组建率和入会率大幅度上升,但也有不少工会组织没有发挥应有的作用,影响了工会在产业工人中的形象和威信。今后如何更好地发挥工会的作用,需要继续探索和创新。

   在我国私营企业治理结构方面,还有一个如何发挥党团组织的作用的问题。这是不能回避的一个原则问题。私营企业党团组织发挥作用的模式应区别于国有企业。一些地方的私营企业聘用当地的老干部、离退休党员来企业担任支部书记、工会主席等,一方面做职工的思想工作,一方面协助董事长、总经理做日常管理工作,效果不错。对于好的做法、经验可以总结推广。

   需要说明的是,本文仅仅是对企业内部治理结构及其与企业员工关系的关系进行的一项探索性研究。这里还只是对企业内部的组织发育程度和劳动合同签订率作了初步分析,仍有待于我们进一步的深度分析和梳理。

  

  

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本文责编:陈冬冬
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