张鸣:能不能批评单位领导?

选择字号:   本文共阅读 3161 次 更新时间:2024-03-02 00:57

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张鸣 (进入专栏)  


能不能批评单位领导?这个问题,好像不是问题。理论上,不仅可以,而且提倡。试问,哪个单位领导在开会的时候,不说希望大家批评呢?别说现在提倡批评自我批评,就是不提倡,理论上也没人拦着你。

但理论上可以做的事,在现实中却未必能做。批评这点事,说说容易,做起来难。如果批评是指说领导不注意休息什么的,这倒是可以。如果你玩真的,这事可就大了。尤其,是在领导真的做错了,而你也真的把实话说出来的时候,事实上你已经犯了大忌。

眼下,有容人之量的领导,是越来越少了。很多领导,你刚刚把话说完,人家就已经雷霆之怒了,当即就会把你批个体无完肤。其实这样的待遇还是好的,更糟的境遇是,人家表面表示诚恳接受,背后一连串小鞋递过来,让你穿个没完。基本上,你在这个单位,就别想出头了。

也许,更让人寒心的是,只要你敢于这样干,单位里基本上没有人赞同你,尽管人们心中也知道你说的对,领导不像话,但就是没有人会认同你。只有少数想看领导和你的笑话的别有用心者,会对你说点面子话,表示鼓励。

不知道从什么时候开始,我们的社会形成了一个不成文的共识,可以批评高层领导,越高,越够不着,越可以批评,但绝对不能批评你所在单位的领导,顶头上司,尤其碰不得。一旦你越过了这条红线,不仅在单位里成了公敌,就是在你所在的系统里,你都成了麻烦。如果你想换一个单位,对方领导知道了你的事迹,马上会想,这家伙干批评他们单位的领导,到了我们这里,还不是照样,这样的刺头儿,我们不能要。

其实,批评不意味着决裂,批评,即使很尖锐,出发点多数都是好的。批评本身,是对被批评者负责表现。比起当面批评,背后的下绊子,打黑枪才是真正可怕的。但是,现在的人们,没有人想到这一层。自己心怀恶意,对任何人都想到的都是恶意。只要有人提意见,就是跟我过不去。什么良药苦口利于病,忠言逆耳利于行之类的话,已经变成了没有人听的老生常谈。流行的东西,就是恶意的揣测,阴谋论。人人都倾向于把彼此的动机,往坏了想,但凡在会上,有人放了炮,领导就会想得很多,会想到这些话背后的动机,背后的人和事儿。每每一个简单的批评,就变得非常复杂了。

所以,如果我们这个社会还有批评的话,也往往存在于不同单位之间。这个学校的人,可以批评那个学校的领导,批评那个学校的事儿,但对自己单位的人和事,闭口不言。其实,他们真正了解情况的,恰是自己的单位,真该批评的,也是自己的单位的领导。

不能批评自己的领导,批评两个字,就等于被束之高阁。没有了批评,领导们面子上很好看,但实际状况却很糟,没有了批评,领导就特别容易自我膨胀,所谓的自我批评,就更谈不上了。大家你好我好,领导更好。一般都等到领导真的栽了,大家再一拥而上,纷纷说,我早知道这家伙要坏事!


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