2010年的国立北京大学，很给力。先是9·11，趁着法学院大楼启动仪式，以前风光无限的苏力，只能坐在主席台下，眼看着张守文成为法学院院长；后有12·13，蔡鸿宾接替张维迎，成为光华管理学院掌门人。
组织部门根据程序，免掉两位院长职务，大陆其他学府，无需置喙，干卿底事？北大的魅力，就在于，苏力和维迎，两位学界巨子的“下岗”，就成为街谈巷议的话题，甚至，有可能酿成公共事件。由此，可以印证：北大无小事。同时，透过对北大的议论，看得出来，寄予着学术界很大的关切。大学院长的遴选，到底秉持何种理念？选人的制度安排，是否由组织部门，谋划于密室，一手遮天？北大法学院、光华管理学院的教员们，是否仅仅是“无辜”的观众，很傻很天真地热烈拥护新院长？
大概北大校方，已经厌弃苏力和张维迎。尽管就苏力和张维迎，本人的意愿，两位，特别是张维迎，刚刚干完一届，浑身有使不完的劲。苏力担任九年院长，最给力的地方，大概就是迎新和毕业大会上，动情的演讲了。根据法学院教师们的公开信，可以看到，苏力这个人，属于“冷血动物”，一方面挥霍着自己的才情，另一方面，对于法学院的公共利益，不具有急公好义的精神，事到临头，总是退避三舍。
性格决定命运，信然！苏力的性格，执拗、倔强、认死理、一根筋，可以说成就了苏力的学问；但是，面对同样具有真性情的法学院夫子们，苏力的这种性格，特别是爱惜羽毛，自私自利，又不具有公共情怀，天南海北，到处挥洒才情。恕我直言：苏力，都懒得，为法学院的发展，进行筹划。以苏力的学问，不当法学院院长，照样在广阔天地，挥洒才情！何必贪恋这个位置呢？只能以小人之心，度君子之腹了：聪明如苏力者，心里明白得很，要是自己不在这个位置，很多利益，是不大可能，那么容易到手的。假如，不是院长，心高气傲的苏力，也未必为了争取个人利益，而粗声大嗓。
现在想来，2001年，北大任命苏力担任法学院院长，本身就是一个错误。九年之后，才改正错误，可谓亡羊补牢，未为晚矣！张守文先生继任院长职务，有人说了，经济法出身的张氏，学问根底、学术声名，都不如苏力，照我看，这就是张守文的优势。因为，张先生，有可能，不把自己看得那么重，更不会如苏力，像个任性的孩子。
苏力之前，北大法学院院长是现任常务副校长的吴志攀先生。这里说一句，吴志攀先生，比较具有教育家的气象。2003年底，笔者在北大进修时，在英杰交流中心，旁听心灵环保学术研讨会，在闭幕式上，一睹吴氏的风采，很低调，很切题。据说，北大法学院的教员，依然怀念吴志攀时代，因为，吴氏能与人交心，很坦诚，具有谦抑的品格。吴氏曾撰《闻道与问道》，对于老辈和时贤，一股温情和敬意，跃然纸上。
吴志攀氏由法学院院长、校长助理到常务副校长，这种路径，给了苏力很大的鼓励，隐隐然，苏力似乎，也觉得可以做到吴志攀的位置，这就是苏力的有趣之处。笔者并不认为，吴氏的学问，有多么出色，但是，吴氏在每个位置，都是用心去做。只是，由于某种势力的搅局，吴志攀氏的夫人——杨锐，无辜被牵连到一桩著名公案之中——“季羡林字画门”，吴氏原本公认，是徐显明之后，中国政法大学校长的合适人选之一，现在，只是，由北大党委常务副书记，转任常务副校长。
现实生活中，中国特色，俯拾皆是。比方说，除了那些政工干部，还需学问做的不错的学者，双肩挑。而这些双肩挑的人员，在繁忙的校务之余，还要忙里偷闲，鼓捣自己的自留地，又是科研，又是教学，二者恰如鱼和熊掌，往往不可兼得。结果，城里也耽误了，乡里也耽误了。
这个问题，由来已久，能够将学术和行政，处理的比较好的，并不多见。尽管，经常见到夸赞某学者，担任校长之后，学校的发展和个人的进步，双丰收。坐享其成，当然，易如反掌。而且，下面的那些教员，能够把校长名字挂出来，自然是万分荣耀，因为，好处实在太多。确实，像河北大学的校长——王洪瑞，不想双丰收，都难！
想当初，物理学家张立刚先生，1993年2月13日，就任香港科技大学理学院院长之后，主动放弃科研，放弃带博士生，专心致志于科大校务，令人敬佩。张先生解释：做大学校长，主要是服务，而不能总想着自己的研究。大陆的校长，看到朱先生此举，定会惊愕不已：怎么还有这么一根筋的呢？
百年中国大学史，蔡元培、梅贻琦、竺可桢三位先生，都是有口皆碑的好校长，竺可桢先生，1936年担任浙江大学校长之前，是中央研究院气象所所长。老先生，担任校长之后，依然兼任气象所所长多年，依然进行中国气象史的研究，但是，竺先生率领浙大师生员工在流亡路上，所表现的风范和品质，令人景仰。
吴志攀、朱苏力、张维迎，三位50后，属于改革开放的弄潮儿。吴志攀属于“土鳖”，朱苏力、张维迎属于“海龟”。他们面对的大背景，都是一致的。北大又很给力，提供了施展能耐的舞台，演出的效果，何以如此参差不齐？
学府用人的制度安排，一如官场，这是时代的特色吧！民国年间，不管哪所学府，学院院长或者系主任，哪里像今天这样，能够掌握那么多资源？由于迁徙自由，学府并没有生活在单位制度里面，合则留，不合则去，降解了学者之间的矛盾。
所以，老清华国文系，不存在闻一多先生学术水准高，必须把朱自清撤换下来，而由闻一多担任系主任。那时候的系主任，都是兼职，人家的主要工作是教书。朱自清在清华，担任那么多年系主任，既不可能成为“教学名师”，也不可能成为“育人标兵”，更不可能，就近获得项目、课题、基金，唯一的“好处”——就是为诸位同仁服务。
2001年，要不让苏力担任北大法学院院长，组织上，好像很对不起苏力似的，这就是制度的悲剧了。
张维迎与苏力，可谓大异其趣。苏力不大具有为公众服务的热忱，而张维迎，恰恰相反，非常热情，一心一意，要为光华管理学院服务。无奈，老院长厉以宁，又是担任政协、人大常委什么的，又是出席高层论坛，又是不忘著述，忙得不可开交，但，就是不让出位置。直到2006年，已经七十六岁，这才算到站，张维迎适才成为光华管理学院掌门人。
如果说苏力担任法学院院长，拒招甘怀德，一鸣惊人；张维迎2007年4月6日，给邹恒甫发邮件，告诉老朋友，从当年5月1日开始，光华管理学院没有邹恒甫这号人。结果，引发邹恒甫给教育部长写信，理由是：“院长残酷对待手下教授”。这件事情，曾经闹得动静非常大。
这让人回想起，张维迎2003年主导北大人事制度改革，弄得满城风雨的故事。张维迎要打破近亲繁殖，主张教员岗位流动，从大原则上看，确实没错。但是，这位陕北吴堡汉子，北大助理校长，出去当了几年“海龟”，满脑子浪漫主义和理想主义，似乎患上了罕见的“海龟综合症”。当今著名学府，执掌学术权力的，多有“海龟”的身影。但是，那些“海龟”，多数拿得起，放得下，风生水起，顺风顺水，如鱼得水。
据张维迎二十年的朋友——姚树洁讲，维迎在光华管理学院的位子上，好辛苦，不到五十岁，满头白发。但是，依然乐此不疲，张维迎也不是“官迷”，张氏，真是想做事情。这里面，又埋伏着中国特色。想做事情，口头要紧，不哼不哈，一声不吭，干净利落。但，张维迎，可不是那样的人，本来2003年主导的人事制度改革，已经得罪太多的北大教员。不知道谁的主意，非要张维迎出来弄人事制度改革，这不明摆着，与张维迎有仇嘛！张氏被下岗，媒体传达出一种意思，群众评议与组织推荐相结合。这真是奇妙的结合！一旦，卸磨杀驴，就可以说“群众不是特别满意”，一如，收拾某老师，必定要找学友们当垫背的：据同学们反映。说辞、借口，非常令人厌弃，大倒胃口，但是，却屡试不爽。
比起朱苏力的作派，张维迎，可谓敢做敢当，雷厉风行，缺少了吴志攀的平常心。主持院务，不能将心比心，喜欢强势，具有激昂的人生态度，这在其他学府，保不准是优势，但是，张维迎氏，忘记了自己身在高手云集的北大，不买张维迎帐的学者，大有人在。
已经得罪人无数的张维迎，居然，还那么高调，这就是张氏的天真之处，可谓书生意气。2006年，张氏参加西山会议，这可让一些主事的不大放心。至于张氏风格的“名言警句”，确实让人议论纷纭，弄得满城风雨。但是，光华老院长厉以宁，家属的事，沸沸扬扬，人家不照样吃香的、喝辣的。君不见，2010年11月27日，北大校方，还在北大百周年纪念讲堂，隆重庆祝厉以宁八十诞辰嘛！
谁承想，半个月之后，2010年12月13日，光华管理学院的掌门人，就换成了蔡鸿宾，而胸有大志的张维迎，就成为前任院长了。不过，好在张氏依然担任北大校长助理，而且，在八位校长助理里面，排名第二。谁能想象得到，堂堂的北京大学，一方面宣称要向国际一流大学迈进，另一方面，竟然，需要八位副校长、八位校长助理。北大，是否，也该精兵简政了？
北大很有意思，八位副校长里面，竟然有两位经济学家，中国经济研究中心出身的海闻，经济学院出身的刘伟，原本张维迎属于很有希望的种子选手啊！要是张维迎，顺风顺水，大概，今年，也能与刘伟一起成为副校长。果真如此，北大如此倚重经济学家，对于北大的发展，倒未必是一件好事。
记得以前，还有一位文科出身的何芳川担任副校长，很早以前，更有季羡林、朱德熙先生担任副校长。北大的声名，多数由于文史哲学科，而现在，竟然无一位副校长来自文史哲，由此可见，北大文科之落寞。
作为北大社会科学领域的两大重镇：法学院和光华管理学院，需要换届，而法学院朱苏力被换下去，法学院甘培忠的公开信，不能不说起到一定的影响，固然，笔者，并不赞同大字报式的体式，但，龚韧刃那封信，倒是可以看得出来，反映大部教师的民意，这个样子的朱苏力，再也不能继续下去了。在光华管理学院，真有一部分人，希望张维迎再来一届，但是，为时已晚，人家蔡鸿宾已经通过公示程序了。
看到张氏落寞，企业界的老朋友，看不下去了。李彦宏、丁健、俞敏洪三位北大的杰出校友曾联名就此事致信北大，肯定张维迎对中国市场经济的推动作用。可见，在这三位校友心中，张氏的分量不轻。
笔者，曾经在北大进修，接受过北大精神滋养，表达一点微薄的希望：作为大陆学府标杆的北大，组织部门，本着公正、公开、公平的理念，在全球遴选光华管理学院院长，岂不代表先进文化！连村民都可以投票选举村长了，作为最高学府的北大，在选拔人才方面，竟然还停留在落后的阶段，禁不住感慨：不知当今何世？
涌现了那么多改革风云人物的国立北京大学，是否也该把老套的人事制度改革一下了？通过遮遮掩掩、欲说还羞的北大组织部门，就可以看到，北大与民国老大学的差距，至于与世界一流大学的距离，笔者，都不好意思说有多少公里了！
（2010年12月16日，4：06分，书菜楼）
