刘平青 吴莹 王雪 吴晓磊:个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

选择字号:   本文共阅读 46 次 更新时间:2022-04-15 00:30:57

进入专题: 个人-组织匹配   员工关系   工作绩效   农民工  

刘平青 (进入专栏)   吴莹   王雪   吴晓磊  
积极推动农民工向现代产业工人转变,提高农民工与企业组织之间的动态匹配程度。这一过程意义匪浅,任重而道远。

   本文研究具有一定的探索性,有待进一步完善。农民工群体数量大,而本文的样本数量有限。与农民工有关的定量研究不可避免地受到该群体文化程度不高、流动性过大等因素的限制。员工关系涉及面广,除本文中定义狭窄的员工与企业之间的关系外,还包括员工与员工的关系、管理者与管理者的关系等,这些对农民工工作绩效的影响也是需要拓展的地方。本文将员工关系、个人—组织匹配等行为学理论和工具引入农民工领域的研究仅是一个开始,还需要更多有志者共同参与。

   参考文献

   1. 陆学艺:《农民工问题要从根本上治理》,《特区理论与实践》2003年第7期。

   2. 梁雄军、刘平青:《农村劳动力二次流动模型及政策含义——以浙江、福建、天津三地1702个个体样本为例》,《经济前沿》2009年第4期。

   3. 刘林平、张春泥、陈小娟:《农民的效益观与农民工的行动逻辑——对农民工超时加班的意愿与目的分析》,《中国农村经济》2010年第9期。

   4. 刘平青、姜长云:《我国农民工培训需求调查与思考》,《上海经济研究》2005年第9期。

   5. 庄瑷嘉、林惠彥:《个人与环境匹配对工作态度与行为的影响》,[台湾]《台湾管理学刊》2005年第5期。

   6. 纪乃文、陈皓怡、杨美玉:《个人—工作匹配量表发展:多元维度观点》,[台湾]《管理学报》2008年第25期。

   7. 常凯:《劳动关系、劳动者、劳权——当代中国的劳动问题》,中国劳动出版社,1995年。

   8. 李敏、张彤:《西方劳资关系冲突管理研究综述》,《华南理工大学学报(社会科学版)》2002年第9期。

   9. 程延园:《当代西方劳动关系研究学派及其观点评述》,《教学与研究》2003年第3期。

   10. 陈卫旗、王重鸣:《人—职务匹配、人—组织匹配对员工工作态度的效应机制研究》,《心理科学》2007年第30期。

   11. Edwards,J.R.:Person-jobfit:AConceptualIntegration,LiteratureReviewandMethodologicalCritique,InternationalReviewofIndustrialOrganizationalPsychology,6:283-357,1991.

   12. ChatmanJ.:MatchingPeopleandOrganization:SelectionandSocializationinPublicAccountingFirms,Administrative

   ScienceQuarterly,36:459-484,1991.

   13. TzinerA.:CongruencyIssueRetestedUsingFireman'sAchievementClimateNotion,JournalofSocialBehaviorand

   Personality,2:63-78,1987.

   14. KristofA.L.:Peron-organizationFit:AnIntegrativeReviewofItsConceptualizations,MeasurementandImplications,

   PersonnelPsychology,49:1-30,1996.

   15. Gould,S.:CharacteristicsofCareerPlannersinUpwardlyMobileOrganizations,AcademyofManagementJournal,33:

   89-103,1979.

   16. Pazy,A.:JointResponsibility:TheRelationshipsbetweenOrganizationalandIndividualCareerManagementandtheEffectivenessofCareers,GroupandOrganizationStudies,13(3):34-54,1988.

   17. Ngo,HangYue;Lau,Chung-MingandFoley,Sharon:StrategicHumanResourceManagement,FirmPerformanceand

   EmployeeRelationsClimateinChina,HumanResourceManagement,47(1):73-90,2008.

  

  

进入 刘平青 的专栏     进入专题: 个人-组织匹配   员工关系   工作绩效   农民工  

本文责编:陈冬冬
发信站:爱思想(http://www.aisixiang.com),栏目:天益学术 > 经济学 > 微观经济学
本文链接:http://www.aisixiang.com/data/132740.html
文章来源:作者授权爱思想发布,转载请注明出处(http://www.aisixiang.com)。

0 推荐

在方框中输入电子邮件地址,多个邮件之间用半角逗号(,)分隔。

爱思想(aisixiang.com)网站为公益纯学术网站,旨在推动学术繁荣、塑造社会精神。
凡本网首发及经作者授权但非首发的所有作品,版权归作者本人所有。网络转载请注明作者、出处并保持完整,纸媒转载请经本网或作者本人书面授权。
凡本网注明“来源:XXX(非爱思想网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于分享信息、助推思想传播,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。若作者或版权人不愿被使用,请来函指出,本网即予改正。
Powered by aisixiang.com Copyright © 2022 by aisixiang.com All Rights Reserved 爱思想 京ICP备12007865号-1 京公网安备11010602120014号.
工业和信息化部备案管理系统