蔺亚琼:人才项目与当代中国学术精英的塑造

选择字号:   本文共阅读 2842 次 更新时间:2019-01-05 19:55:42

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蔺亚琼  
他们当中“杰青”的占比高达63.99%(1308/2044=63.99)。表3列出了历届“杰青”入选“长江学者奖励计划”的人数和比例。

  

表2 中国科学院新增院士中的“杰青”人数

数据来源:(1)1995、1997、1999年中科院院士增选数根据中国科学院官网“院士名单与简介”、“已故院士名单与简介”整理而得;(2)2001-2017年的新增院士详见中国科学院官方网站“历次当选院士名单”http://www.casad.cas.cn/chnl/327/index.html。


图1 中科院新增院士中“杰青”的占比


表3 历届“杰青”入选“长江学者奖励计划”的人数和比例


   3.“杰青”从何而来

  

   (1)“杰青”中的青年人才项目获得者。

  

   自2011年以来,国家不同部委先后推出了“青千计划”、“青拔计划”、“优青基金”和“青长计划”四个青年人才项目。在理工科和经济管理领域,上述青年人才项目的入选者被认为更有希望冲击“杰青基金”,尤其是国家自然科学基金委设置的“优青基金”,设置该项目的目标之一就在于与“杰青基金”之间“形成有效衔接,促进创新型青年人才的快速成长”。[16]那么,这四个青年项目的获得者在“杰青”中是如何分布的呢?

   考虑到部分学者入选多项青年人才项目,本文将获得1项或1项以上青年人才项目资助的研究者统称为“四青人才”。经统计发现,共有260位“四青人才”当选为“杰青”,其中有18位在2012年之前已成为“杰青”,剩余242位“四青人才”皆在2012年之后获得“杰青基金”的资助,本文主要分析2012年之后的情况。在2012-2017年间,入选“四青项目”的“杰青”共242人,占全部新增“杰青”的20.34%,但从每一年的发展趋势来看,“杰青”中“四青人才”的比例在快速增长,仅在6年时间内,从2012年的6.00%增长至2017年的50.51%(详见表4和图2)。

   “四青项目”均启动于2011年之后,且这些项目对申请者的年龄做出了明确的规定。本文统计发现,2012年以来新增“杰青”的平均年龄为42.85岁,年龄众数是43岁,四分位数分别为40、43与44,故我们分析了当选年龄为43岁与40岁以下的“杰青”中“四青人才”的入选情况。图2显示,当选年龄越低的“杰青”群组,“四青人才”的比例越大。在40岁以下的“杰青”中,“四青人才”的比例明显高于整体水平,从2014年开始已经超过一半,达到53.19%,到2017年,这一比例已高达95.24%。“四青人才”成为“杰青”重要的人才库。可以预期,随着“四青项目”的持续推进及中选者的成长,“杰青”中来自“四青人才”的数量将会持续增长。

  

表4 2012-2017年新增“杰青”中四项青年

图2 “四青人才”在“杰青”中的比例


   (2)各青年人才项目获得者入选“杰青”的情况。

  

   据统计,历届“杰青”中共有138位“优青”、120位“青拔”、59位“青千”和40位“青长”。其中,17位“青拔”在2012年前已经入选杰青,1位“青千”在2011年获得“杰青基金”,其余青年人才项目获得者皆在2012-2017年入选“杰青基金”,表5列出了2012-2017年间新增“杰青”中各青年人才项目入选者的人数。

  

表5 2012-2017年新增“杰青”来自青年人才项目的人数


   从绝对数量来看,“优青”和“青拔”成为“杰青”的人数最多,但依据不同青年人才项目的规模,每个青年人才项目获得者的“杰青”入选率排序则发生了变化。根据表6,“青拔计划”和“青长计划”在“杰青基金”入选率上的表现相对突出,背后的原因可能在于这两个项目每届的名额较少,学者之间的竞争更为激烈,入选者在学术成就或学术社会网络上可能更具竞争力。其次,与人才项目的定位有关,“青千计划”主要面向海外留学人员,“青千”归国之后再入选“杰青基金”,既是学术调试与成长的过程,也是融入本土学术网络的社会化过程,加之“青千”人数最多,这些因素导致“青千计划”的“杰青”入选率最低。

  

表6 青年人才项目获得者入选“杰青基金”情况

注:(1)“/”之前的数字代表“青拔计划”、“青长计划”与“杰青基金”评选一致的学科口径的人数,“/”之后的数字代表“青拔”、“青长”的总人数,例如“161/201”代表第一届“青拔”共有201人,其中理工科与经管领域的“青拔”为161人。(2)“杰青基金”入选率的计算采用各项目与“杰青基金”学科口径相一致的总人数。

  

   (3)四类青年人才项目的重叠情况。

  

   四类青年项目也呈现出交叉重叠的特点,每个项目的获得者入选多个人才项目的情况见表7。“青长计划”和“青拔计划”分别有70.11%、60.18%的入选者获得了其他青年人才项目的奖助,这从另一个侧面映证这两个项目选拔出来的学者更有竞争力。“青千计划”入选者中有90%以上的学者没有入选其他项目。

  

表7 青年人才项目入选者获得1-3项青年人才项目的人数与比例

注:本表中“青拔计划”与“青长计划”的总人数统计采用与“杰青基金”评选相一致的学科口径。


   本文还发现,入选青年人才项目数量越多的研究者,入选“杰青”的概率也越高。在2012-2017年间,仅获得1项青年人才项目的研究者共4452人,其中有165位成为“杰青”。共获得2项青年人才项目的学者有521人,其中产生57位 “杰青”。受到3项青年项目支持的研究者有82位,其中有20位“杰青”。这三个群体入选“杰青”的比例分别为3.71%、10.94%与24.39%。

  

表8 2012-2017年入选1-3项青年人才项目的人数


4.数据分析结论


   根据上述数据分析,我们可以确认学术精英的成长呈现出“人才项目依托”与“人才项目嵌套”的特点,人才项目深度参与学术精英的筛选与培养中,成为我国学界特别是理工科领域塑造学术精英的重要制度。

   (1)人才项目彼此衔接,形成一个先后有序的等级系统。

对于理工科的科研人员而言,“入选青年人才项目——>成为‘杰青’and/or‘长江学者’——>当选两院院士”成为一条轨迹清晰的精英成长路径。位于学术从业者金字塔尖的院士群体大量源于“杰青”。(点击此处阅读下一页)

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