论学术出版不平等(下)

选择字号:   本文共阅读 343 次 更新时间:2018-06-21 08:25:36

吴万伟  

4. 使用累积性年度数据计算出从19832015年的异质性分值。我们用了二次方模型来预测趋势线。

注意到我们看到的至少某些影响是其他研究报告揭示的招聘扭曲的结果也很重要。因为少数博士授予单位培养了这么超大比例的毕业生获得工作,在说到发表论文的时候看到类似的情况不是没有道理的。不过,对于我们研究的名牌刊物来说,在发表论文时,特别偏爱少数单位要比在招聘时的偏爱程度更高。请回顾一项研究,25%的单位培养了所有终身教授的71%86%。但是,在我们的研究中,我们发现25%的单位占据了所有发表文章的89%。另外一项就业研究显示,5家单位占据了所有出版物的20%。如果我们用基尼系数的术语观察,就业研究报告的基尼系数是6276,而我们发现的作者单位和博士单位的不平等基尼系数分别达到7481

我们还探讨了研究生院的规模是否对出版数量产生影响的问题。这里我们的确看到了研究生院规模---以文学领域每年产生的毕业论文数量计算出来---与出版数量的相关关系。自1990年以来的数据,研究生院规模和发表文章数量的相关系数是0.541,这是根据两个或多个随机变量之间的统计学关系测算出来。换句话说,我们看到的一半影响归功于很多名牌大学的研究生院规模很大。比如,有很多更大的研究生院并没有显著的高水平著作出版;在名牌期刊上发表文章最多的十大高校中的六所并不在研究生院最大的十所高校之中。仅仅拥有更大的博士点并不能保证在名牌期刊上发表更多文章。总体上看,本次研究显示权力和名望的集中在我们从招聘到发表文章的移动中变得愈发严重。换句话说,我们看到的部分影响不是整体是归功于名牌大学也拥有更大研究生院,但这个影响的大约三分之一能够单独靠研究生院的规模来解释。比如,有很多研究生院规模很大,但在发表论文上并没有显著的高水平;在名牌期刊上发表最多文章的十大高校中有七所并不在研究生院规模最大的十所高校之列。仅仅拥有更大的博士点并不能保证在名牌期刊上发表更多文章。总体上看,本次研究显示权力和名望的集中在我们从招聘到发表文章的移动中变得愈发严重。

性别

所有四家期刊都有主要发表男性投稿者文章的历史(图表5)。家族关系和名望持续维持相互之间密不可分的关系。在2004年之前,比如《代表》和《美国现代语言学协会会刊 都有两年时间发表的女作者文章比男作者多。(美国现代语言学协会会刊 有四年时间,发表男女作者的文章是一半对一半。)《批判性探索》和《新文学史》都只有一年,女性作者至少占据所发表文章的一半以上。

5. 我们的数据中四大期刊每年发表的女性作者文章的比例。在1991年,《代表》成为第一家女性作者超过一半的刊物。

2004年标志着某种转折点,至少对《代表》和《

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