肖静宁:转型期女性的困惑与对策

——2013-05-22妇女研修班讲授提纲
选择字号:   本文共阅读 881 次 更新时间:2017-08-27 22:35:59

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   主题与宗旨:自尊自爱开创美好人生

   具体题目:转型期女性的困惑与对策

  

   开场白:荣幸,我的学习机会 。期望值不可高,抛砖引玉。

  

   第一节转型期女性面临的困惑

  

   转型期:现代化进程, 经济体制,社会结构,思想观念大转型,举世瞩目的成就,GDP世界第二,女性空前的机遇与挑战,优秀杰出女性人才辈出,刘洋上天……

  

   另一方面问题突出,社会矛盾交织,社会道德沦丧,思想混乱,价值错位,就业、教育、医疗、住房,带来困难,思想上陷入巨大困惑,对女性影响最大最深。

  

   一、女性的角色冲突加剧

  

   女性的特点:除了与男性一样从事 物质文明与精神文明的生产,还有女性的特殊任务与付出——人口再生产。

  

   历来一个职业女性,扮演双重角色:

  

   职业角色(社会人)

  

   家庭角色(家庭中历来男主外、女主内,至今仍未打破)

  

   女性在事业与家庭中取得平衡——跷跷板式的。弄不好就栽了。

  

   转型期更加剧了这种冲突,

  

   在职场:要求更高,精通业务,献身社会,精干,精明,果断……

  

   在家庭:善于理家,奉献家庭,温柔,贤惠,体贴,高雅……

  

   要演好这双重角色,常使女性心力交瘁,不堪负担。

  

   社会对职业女性要求很高——贤妻良母与社会成就的统一。致使主体角色需要与角色能力冲突,活得真累。

  

   有的女性选择放弃自己的职业一心为家庭和孩子。一些单亲母亲表现出伟大的母爱。培养了世界冠军,如孔令辉。

  

   在改革开放激烈的竟争中,妇女总是处于劣势,裁员、下岗首当其冲。

  

   角色冲突缓和的途径:倡导新型性别角色观念——男女平等、两性协调发展为目标。共同处理家务。切实保障妇女特殊权益。

  

   二、妇女就业的性别歧视

  

   目前就业压力大,今年699万大学生毕业(扩招前为100万),目前签约仅10%,这使女性就业更为困难。

  

   很多单位很多岗位排斥女性,就业范围被缩小。

  

   两会代表认为:有法不依,有法难依,女性择业的平等权利得不到保障。

  

   举例:某部委在吉林大学招聘会,分12组面试,男生直接面试,女生条件不差,等一上午没有机会,称男生已招满女生可回去了;全国妇联2011年《女大学生就业创业状况调查报告》显示,56。7%感到女生机会更少,91。9%感到用人单位的性别偏见。

  

   女生择业更要注意人生定位。消除歧视全社会努力。

  

   三、中国官场的包二奶现象

  

   旧中国三妻四妾在新形势下的反映,是一种丑恶的社会现象,官场的腐败行为。一些缺乏自尊自爱的有几分姿色的年轻女性为满足自己贪婪的欲望,不惜用青春换金钱物质。95%的贪腐官员都有包养情妇,这种现象已延伸到国外,洛杉矶出现了二奶村。

  

   二奶翻脸成为反腐利器。例:最近的刘铁男,前几年海军副司令员。

  

   最可耻可悲的是女大学生甘做周末二奶,有的还宣扬应该及时行乐,用自己身体做筹码。有的陷入借腹生子,为眼前的虚荣浮华放弃自我,放弃自己的未来。引起很多人的焦虑。

  

   四、节节攀升的离婚率

  

   在一定的意义上,离婚率升高不全是坏事,反映社会生活水平提高,对婚姻质量要求提高,过去能凑合,现在不能容忍。

  

   前30年最稳定,离婚多是政治原因。后30年动荡,连续升高。2011年每天有5000个家庭解体,以京津沪最高,超过1/3。

  

   最令人困惑与担忧的是,独生子女一代进入婚姻期,他们往往是闪婚又闪离,稍不合意就离。小太阳的一代个性鲜明,独立性强,有许多优秀人才,但大多性格、人格有很多弱点,不健全,自我中心,缺乏责任感,不会也不愿意做家务,迷于网络,经济压力大,欲望太强烈,互不信任,矛盾尖锐。不知道建立小家庭自己角色的转变。

  

   例:悲剧,90后22岁女方,82年30岁男方,结婚一年多,孩子100天,男方通宵喝酒早上才归,女方问一下,引吵架闹离,连砍几十刀致女方死。

  

   五、大龄剩女的心理健康问题

  

   在我们周围有一些女孩望着就过了28、30、35、40……,她们都有高学历,长的不错,家庭不错,工作不错,有的还是“高富白”,就是过去忙于工作学习,没有时间关心个人问题,很快成了大龄剩女,据了解,她们不是不想谈朋友结婚成家,而是没有合适的对象,当亲友聚会,同学毕业返校,造成个人极大的心理压力;这不仅是女孩个人的问题,成了家庭关注的中心,好像成了家庭的耻辱,对父母的不孝,工作再优秀也不能排解这种外在的压力。容易产生失眠、焦虑、甚至得了抑郁症。长期单身生活,对相亲倒了胃口,人际交往能力降低,对交往中的亲密关系感到不安全,防范心理过重,不易找到合适对象。大龄男孩也有这个问题,但问题是不一样的。全社会特别是妇女干部应关心这个问题。

  

   例:数学博士答辩会的美好姻缘。

  

   第二节面对各种困惑的对策

  

   男女平等、女性权益除了依靠政府的法律、法规、导向的维护和保障外,更重要的在于提高妇女的自身素质、修养、能力、品质,主动适应社会。开创自己的美好人生。

  

   下面将从理论层面和实践层面谈论。

  

   一、理论层面

  

   介绍两种重要的与人的生存息息相关的心理学理论,以开阔视野,掌握知识利器。

  

   (一)马斯洛的需要层次论

  

   美国著名人本主义心理学家,1943年在他的《人类激励理论》论文中首次提出人的需要有五个层次,人有一系列复杂的需要,按其优先次序形成阶梯式层次。阐明人究竟会重视那些目标,那些行为影响需求的满足,是一个最早提出的权威的激励理论。有深远的影响与指导作用。

  

   大家都是管理者——了解人——了解人的需要——正是需要引发动机——动机导致行为。需要是人类行为的出发点,人类行为的基础和最根本的原因。激励就是满足员工的需要,激发动机,调动人的积极性。

  

   5个层次分述如下:

  

   1,生理需要  人类维持自身生存最基本的需求,推动人们行动的首要的动力,得不到满足,机体就不能正常运转,其它事情谈不上。如空气,水,食物,睡眠,衣食住行。温饱是起码需要。

  

   2,安全需要  人类需要心理上物质上的安全保障。人身安全,健康保障,社会保险,退休养老,职业保障。你在年轻时越努力追求,得到的安全保障越多。目前社会有许多不安全的因素,有的令人发指。例:小学校长带未成年小学生开房。拐卖妇女儿童时有发生。

  

   社会保障体系还有待建立和健全。

  

   3,情感与归属需要   人们渴望友情、亲情、爱情,希望社会交往,是一种社会交往霜要。归属感属于文化心理,希望得到认可,使自己属于一个或多个群体,有工作单位,参加协会,宗教团体。男大当婚、女大当家是一种常理的归属需要。

  

   这种需要与人的经历、教育、宗教信仰而不同。

  

   4,尊重需要  包括内部尊重——自我尊重,内在的自尊心,独立的意识;外部尊重——又分为对他人尊重+被他人尊重。这是自我激励的较高的需要,被他人尊重,有社会地位,有成就、能力,对自己充满信心,体验到生活的意义与价值。

  

   5,自我实现的需要   这是通过自身的极大努力实现自身的追求与期望,对人生价值感到有很大的意义,这是最高层次的需要,是人的潜能不断充分发挥和实现的过程。自我实现者具有奇特的忘我的高峰体验,如科学家,艺术家的获取突破成就那瞬间。自我实现的人具有高尚的道德,无限的创造力,正义感,高级美感情操。个人能力发挥到最大限度,对社会贡献大,如林肯。达到人生高境界。

  

   这5个层次呈金字塔,分为3个等级:1-2为低级需要;3-4为中级需要;5为高级需要。把自我实现看成人的最高需要,是一种引发人的行为的巨大推动力,是人的潜力、才能和天赋的持续实现,是一个永无止境的过程。这5个层次使我们目光远大,激励我们向着健康人格迈进,无限地不停息的追求。

  

   在不同的国度与社会,5种需要的实现是大不相同的。国家越发达,文明程度越高,后两种需要就高;有的前两种需要也很难达到。

  

   (二)情绪智商

  

也称情绪智力。1990美国心理学家索洛维、梅耶首次提出情绪智力,(点击此处阅读下一页)

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本文责编:川先生
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